63
büyük futbol kulüplerinin ve iyi yönetilen basketbol takımlarının genel olarak çok iyi yaptığı ancak, türkiye'de neredeyse hiç bir kulübün özen göstermediği planlama ve üretim süreci.
eğer kadro mühendisliği 101'den başlamak gerekirse:
kadro mühendisliği nedir ve nasıl yapılır?
ölçülebilir bir şekilde ihtiyacın olan ve olmayan parçaları saptayıp, tüm bu parçaları ona göre seçerek ve eleyerek ortaya bir bütün halinde hareket eden ve ihtiyaçları karşılayan bir takım/sistem meydana getirmektir.
kadro mühendisliğini doğru yapabilmeniz için hedefleri, kaynakları, ihtiyaçları ve fazlalıkları doğru saptamanız gerekir.
yani bir otomobilden örnek verecek olursak, hedefiniz arazide hareket edecek bir araç yapmaksa en temel ihtiyaçları olan güçlü bir motor, uygun süspansiyon sistemi, uygun tekerlekler, akslar ve araç yüksekliği en temel ihtiyaçlarınızdır. eğer her şeyi doğru yapıp, sadece bir tekeri araziye uygun seçmezseniz bile aracınız verimli çalışmayacak, arazi şartlarında zorlanacaktır.
işte bir spor takımı için de öncelik hangi zeminde -hangi oyun stili ve hangi zorluk seviyesinde- yer alacağına göre doğru parçaları seçmek ve mümkünse en kaliteli olanları bir araya getirmektir.
futbola uyarlayacaksak, topa sahip olmak istiyorsanız teknik, ilk kontrol becerisi ve pas kalitesi yüksek, çevre kontrolü olan oyuncular seçmeniz gerekir. yedekleri de buna göre belirlemeli ve fazlalıkları kesmelisiniz.
iyi bir kadro mühendisliğinde bir futbol takımını baz alırsak 23, en fazla 25 oyuncu idealdir. 3 kaleci ve her mevkinin birer yedeği doğru formüldür. -takımı gereksiz oyuncularla doldurmak hiçbir zaman faydalı değildir, aksine onlar oynamadığı için mutsuz ve demotive olacaklarından, takımın işleyen parçalarını da olumsuz etkiler-
galatasaray'dan örnek verecek olursak mesela geçen sene çok başarısız bir kadro mühendisliği vardır.
galatasaray, fatih terim ile pas futbolu oynamayı hedeflemektedir. ancak elinde bu oyuna uygun sadece marcao vardır -pasör stoper-. berkan, taylan gibi daha çok rakibi bozmaya yönelik iki oyuncuyu merkeze koyup, yine bu oyuna çok da uygun olmayan iki bekle pas futbolu oynamayı seçmek, parçaların yapısına uygun olmadığı için onların yetileri dışında bir verimsizliğe itecektir. ayrıca feghouli, morutan, barış alper, emre, kılınç, oğulcan sağ kanat için düşünülmüştür ve beş oyuncu tek bir mevki için gereksiz doluluktur. zaten bu oyuncuların hiçbirinden %100 verim alamamıştır galatasaray. sol kanat için düşünülen kerem, babel ikilisinden ise sağ kanat için seçilen oyuncuların hiçbirinden verim alınamadığı için duo olarak oynatmak zorunda kalmıştır teknik ekipler. yani galatasaray'ın elinde 7 kanat oyuncusu vardır ancak, sadece kerem beklentilere cevap verebilmiştir. burada oyunculara uygun sistem seçmemek ve gerekli parçaları bulamayıp, lüzumsuz parçalarla karman çorman bir yapı meydana gelmiştir.
bu seneki görüntüde ise taraftar baskısından dolayı nicelik olarak fazla merkez orta saha eklemesine dikkat etmek gerekmektedir.
eğer kadro mühendisliği 101'den başlamak gerekirse:
kadro mühendisliği nedir ve nasıl yapılır?
ölçülebilir bir şekilde ihtiyacın olan ve olmayan parçaları saptayıp, tüm bu parçaları ona göre seçerek ve eleyerek ortaya bir bütün halinde hareket eden ve ihtiyaçları karşılayan bir takım/sistem meydana getirmektir.
kadro mühendisliğini doğru yapabilmeniz için hedefleri, kaynakları, ihtiyaçları ve fazlalıkları doğru saptamanız gerekir.
yani bir otomobilden örnek verecek olursak, hedefiniz arazide hareket edecek bir araç yapmaksa en temel ihtiyaçları olan güçlü bir motor, uygun süspansiyon sistemi, uygun tekerlekler, akslar ve araç yüksekliği en temel ihtiyaçlarınızdır. eğer her şeyi doğru yapıp, sadece bir tekeri araziye uygun seçmezseniz bile aracınız verimli çalışmayacak, arazi şartlarında zorlanacaktır.
işte bir spor takımı için de öncelik hangi zeminde -hangi oyun stili ve hangi zorluk seviyesinde- yer alacağına göre doğru parçaları seçmek ve mümkünse en kaliteli olanları bir araya getirmektir.
futbola uyarlayacaksak, topa sahip olmak istiyorsanız teknik, ilk kontrol becerisi ve pas kalitesi yüksek, çevre kontrolü olan oyuncular seçmeniz gerekir. yedekleri de buna göre belirlemeli ve fazlalıkları kesmelisiniz.
iyi bir kadro mühendisliğinde bir futbol takımını baz alırsak 23, en fazla 25 oyuncu idealdir. 3 kaleci ve her mevkinin birer yedeği doğru formüldür. -takımı gereksiz oyuncularla doldurmak hiçbir zaman faydalı değildir, aksine onlar oynamadığı için mutsuz ve demotive olacaklarından, takımın işleyen parçalarını da olumsuz etkiler-
galatasaray'dan örnek verecek olursak mesela geçen sene çok başarısız bir kadro mühendisliği vardır.
galatasaray, fatih terim ile pas futbolu oynamayı hedeflemektedir. ancak elinde bu oyuna uygun sadece marcao vardır -pasör stoper-. berkan, taylan gibi daha çok rakibi bozmaya yönelik iki oyuncuyu merkeze koyup, yine bu oyuna çok da uygun olmayan iki bekle pas futbolu oynamayı seçmek, parçaların yapısına uygun olmadığı için onların yetileri dışında bir verimsizliğe itecektir. ayrıca feghouli, morutan, barış alper, emre, kılınç, oğulcan sağ kanat için düşünülmüştür ve beş oyuncu tek bir mevki için gereksiz doluluktur. zaten bu oyuncuların hiçbirinden %100 verim alamamıştır galatasaray. sol kanat için düşünülen kerem, babel ikilisinden ise sağ kanat için seçilen oyuncuların hiçbirinden verim alınamadığı için duo olarak oynatmak zorunda kalmıştır teknik ekipler. yani galatasaray'ın elinde 7 kanat oyuncusu vardır ancak, sadece kerem beklentilere cevap verebilmiştir. burada oyunculara uygun sistem seçmemek ve gerekli parçaları bulamayıp, lüzumsuz parçalarla karman çorman bir yapı meydana gelmiştir.
bu seneki görüntüde ise taraftar baskısından dolayı nicelik olarak fazla merkez orta saha eklemesine dikkat etmek gerekmektedir.
