• 1
    mevcut yönetimde eksikliğini ciddi şekilde hissedilen yönetici tipi. hani dolgun maaşlı comolli ya da 4 dil biliyor diye milyon euroları har vurup harman savuracak cenk ergün gibi de değil. orta halli, dil bilen, insan ilişkileri iyi bir adamı bu işlerle alakalı olarak görevlendirsek, scout ekibiyle sürekli olarak paslaşsalar, beyin fırtınaları yapsalar, var olan fırsatları teknik ekip ve yönetimin önüne getirseler. gerek mustafa cengiz olsun gerek abdurrahim albayrak olsun bunlar kulüpteki görevlerinin yanı sıra aynı zamanda nüfuzlu birer iş adamı. varsayalım ki yöneticilik görevlerini harfiyen yerine getirseler dahi transfer konusu ayrı bir zaman konsanstrasyon gerektiren bir iş, uğraş olduğu için bu işe gereken önemi veremezler, veremiyorlar. bu iş yeri gelir o an atlayıp dünyanın öbür ucuna gitmeyi gerektirir. misal olarak veriyorum şu oyuncunun https://www.youtube.com/watch?v=vUeAbKcjlpc maçını yerinde izleyip sıcağı sıcağına pazarlık yapman gerekebilir. güncel piyasa değeri 600k olan bu adam belki o maçta 4 gol atacak ve değerine değer katacak. ama sen bu aksiyon gerçekleşmeden pazarlığını yapıp adını koyup getireceksin. ya da ne bileyim 6 ay sonra boşa çıkacak olan takımımızın 8 numara 8 numara diye bağırdığı bir ortamda şu adamı https://www.transfermarkt.com.tr/...profil/spieler/62008 gidip yerinde ikna edeceksin. ve bonservis parası ödemeyeceksin. sözün özü, 2008'lerde haldun üstünel'in (cenk ergün demiyorum) yaptığını yapabilecek bir yöneticiye ihtiyacımız var. aksi takdirde ne transfer işleriyle ilgilenen yönetici yöneticiliğini ne de teknik ekip teknik ekipliğini yapabilir. herşeyi geçtim kulüp dese ki taraftar arasından bu işi gönüllü olarak yapacak birileri varsa tekliflere açığız diye, eminim binlerce taraftarımız bu işi gönüllü olarak bile yapar. hani benim o kadar dil bilgim olsa hemşerilik bağlantılarımı kullanıp fatih hoca'yla irtibata geçerim ama dil bilgim sınırlı * şu an sözlükteki transfersizlikten kaynaklı gerginliğin bir numaralı sebebi böyle bir yönetici/personele sahip olmamamızdır.