1707
hakem olmayan canlı türü.
hani biz eskilerin deyimi ile gömleği gibi kendi de kara vicdanlı. bu adam ya hakemliği bilmiyor yada bilerek yapıyor bunları.
bunu biraz da yalın üretim tekniğinde kullanılan süreçler ile anlatmak isterim.
hata olabilir insanın olduğu yerde mutlaka hata payı vardır. örneğin üretim hatlarında bu oran %20 seviyedir. bunun önüne geçmek için jidoka adı verilen akıllı sistemler geliştirilmektedir.
jidoka insandan daha akıllı sistemlerdir kısaca. doğru kurgulandığı sürece hata payını çok küçük seviyelere çeker.
bu jidoka denen sistemi de bir bakıma var (olmayan sistem) ile uygulamaya çalıştılar.
yine burada üretimden kullanılan jidoka süreçlerinden örnekleme yapabiliriz.
full prof ve soft poka yoke sistemleri içerisinde full prof tüm süreci durdurur, hata düzelene kadar da süreci ilerletmez.
soft ise daha esnetilebilir aslında hataya karşı uyarıcı bir sistemdir.
bizim var sistemi soft bir sistem. hatayı sadece bildiriyor ya da bildirmesi gerekiyor. bunu da insan ile yapıyor.
sonrasında sürecin durup, durmayacağına insan karar veriyor.
işte burada da hata mı kasıt mı süreci devreye giriyor.
bir diğer süreci incelersek de, twttp şeklinde tanımlanan yalın üretim toollarından birinde de insan kaynaklı hataları inceliyor.
buradaki maddelerden birkaçında hata kasıtlı mı yapılmış, yoksa eğitim eksikliği mi derken çok ilginç bir detay olan adamın anlayış eksikliği maddesi de var.
anlayacağınız bir personel şirkette bir hata yaptığında, ve bu hata 1 aylık maaşı ile karşılayamayacak maddiyattaki bir zarara yok açıyor ise bu personelin iş akdi fesih edilir.
fesih işlemi yok ise ya bu adam vazgeçilmezdir ki öyle bir dünya yok, yada birilerinin adamıdır.
son söz : bizim birlik olup bu oyunu bozmamız için farklı bir şey yapmamız lazım.
ne demiş büyük üstad : sürekli aynı şeyi yapıp farklı sonuç beklemek aptallıktır.
hani biz eskilerin deyimi ile gömleği gibi kendi de kara vicdanlı. bu adam ya hakemliği bilmiyor yada bilerek yapıyor bunları.
bunu biraz da yalın üretim tekniğinde kullanılan süreçler ile anlatmak isterim.
hata olabilir insanın olduğu yerde mutlaka hata payı vardır. örneğin üretim hatlarında bu oran %20 seviyedir. bunun önüne geçmek için jidoka adı verilen akıllı sistemler geliştirilmektedir.
jidoka insandan daha akıllı sistemlerdir kısaca. doğru kurgulandığı sürece hata payını çok küçük seviyelere çeker.
bu jidoka denen sistemi de bir bakıma var (olmayan sistem) ile uygulamaya çalıştılar.
yine burada üretimden kullanılan jidoka süreçlerinden örnekleme yapabiliriz.
full prof ve soft poka yoke sistemleri içerisinde full prof tüm süreci durdurur, hata düzelene kadar da süreci ilerletmez.
soft ise daha esnetilebilir aslında hataya karşı uyarıcı bir sistemdir.
bizim var sistemi soft bir sistem. hatayı sadece bildiriyor ya da bildirmesi gerekiyor. bunu da insan ile yapıyor.
sonrasında sürecin durup, durmayacağına insan karar veriyor.
işte burada da hata mı kasıt mı süreci devreye giriyor.
bir diğer süreci incelersek de, twttp şeklinde tanımlanan yalın üretim toollarından birinde de insan kaynaklı hataları inceliyor.
buradaki maddelerden birkaçında hata kasıtlı mı yapılmış, yoksa eğitim eksikliği mi derken çok ilginç bir detay olan adamın anlayış eksikliği maddesi de var.
anlayacağınız bir personel şirkette bir hata yaptığında, ve bu hata 1 aylık maaşı ile karşılayamayacak maddiyattaki bir zarara yok açıyor ise bu personelin iş akdi fesih edilir.
fesih işlemi yok ise ya bu adam vazgeçilmezdir ki öyle bir dünya yok, yada birilerinin adamıdır.
son söz : bizim birlik olup bu oyunu bozmamız için farklı bir şey yapmamız lazım.
ne demiş büyük üstad : sürekli aynı şeyi yapıp farklı sonuç beklemek aptallıktır.
