2483
http://www.radikal.com.tr/...madan_gitmem-1283182
paramı almadan gitmem diyen güreşçi.
peki yönetim bu adamın parasını versin.
sezon sonuna kadar da bu adam kulüpte kalsın, antremanlarda kendisine su taşıtılsın, kale taşıtılsın, çift kale maçlarda kendisi en sona bırakılsın, arabasını otoparkta park edeceği yere mal yığsınlar, yapsınlar da yapsınlar.
şimdi içinizden işgücü romantikleri çıkıp diyecek ki bu adamın hakkı bu para o sözleşmeye imza atılmış, kulüp sözleşmeyi imzalamasaydı vs vs. pekala, aynı sözleşmede engin'e antrenman esnasında kale veya ekipman taşıttıralamayacağı yazmıyor. ayrıca iş barışı denilen birşey var, çalışan perfomansının o kurum içersinde devam edemeyeceğini bildiği halde, çalışmalarının üzerine alacağı garanti parayı düşünerek hiç birşey katmıyor. bu da kurumu zarara sokuyor, kurum da bu zararı elbette çalışanla paylaşmalıdır. sonuçta eğer etikten bahsedeceksek bu sadece kurumlar için değil çalışanlar için de geçerli olmalıdır.
paramı almadan gitmem diyen güreşçi.
peki yönetim bu adamın parasını versin.
sezon sonuna kadar da bu adam kulüpte kalsın, antremanlarda kendisine su taşıtılsın, kale taşıtılsın, çift kale maçlarda kendisi en sona bırakılsın, arabasını otoparkta park edeceği yere mal yığsınlar, yapsınlar da yapsınlar.
şimdi içinizden işgücü romantikleri çıkıp diyecek ki bu adamın hakkı bu para o sözleşmeye imza atılmış, kulüp sözleşmeyi imzalamasaydı vs vs. pekala, aynı sözleşmede engin'e antrenman esnasında kale veya ekipman taşıttıralamayacağı yazmıyor. ayrıca iş barışı denilen birşey var, çalışan perfomansının o kurum içersinde devam edemeyeceğini bildiği halde, çalışmalarının üzerine alacağı garanti parayı düşünerek hiç birşey katmıyor. bu da kurumu zarara sokuyor, kurum da bu zararı elbette çalışanla paylaşmalıdır. sonuçta eğer etikten bahsedeceksek bu sadece kurumlar için değil çalışanlar için de geçerli olmalıdır.
