19031
tazminatı olmayan bir sözleşmeyle 5 yıllığına yeniden anlaşıldığı söylenen teknik direktörümüz. iş hukuku alanında uzman olan arkadaşlar daha iyi bilir ama benim bildiğim kadarıyla ortada bir sözleşme varsa herhangi bir tazminat maddesi olmasa bile tek taraflı bir fesihte karşı taraf haklarını talep edebiliyor. zaten sözleşmeden bir tazminat hakkı doğmasa yapılmasının da bir anlamı kalmaz, her 2 taraf da kafasına göre feshedebiliyorsa 1 aylık da 10 yıllık da olsa bir sözleşmenin anlamı kalmaz. sonuç olarak yapılan bir şovdan ibaret, tabii haksız değilsem.
